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勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

那么，最低工資不包括哪些收入？

1、加班加點工資（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；

2、福利待遇（醫(yī)療衛(wèi)生費、計劃生育補貼、探親路費、培訓(xùn)費等）；

3、特殊工作環(huán)境津貼（高溫、有毒等）；

4、非貨幣收入（社保、公積金，住房、伙食補貼等）。

應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。

實發(fā)工資不等同于應(yīng)發(fā)工資。實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－五險一金個人繳納部分－應(yīng)繳個人所得稅。

而此處提到的“勞動報酬”，即應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資中所有的組成項目，都在應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅的范圍之內(nèi)。

《個人所得稅法實施條例》第二十五條規(guī)定：“按照國家規(guī)定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除?！?/span>

繳費工資＝應(yīng)發(fā)工資。