實踐中,對于職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費及其投資收益,企業(yè)年金方案普遍設置了歸屬于職工個人的規(guī)則,但一些企業(yè)年金方案設置的歸屬規(guī)則不夠合理,不利于保護職工權益?!掇k法》兼顧了企業(yè)和職工雙方的權利和義務,規(guī)定企業(yè)與職工一方協(xié)商,可以規(guī)定職工企業(yè)年金個人賬戶中的企業(yè)繳費及其投資收益自始歸屬于職工個人,也可以規(guī)定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個人,全部歸屬于職工的期限不超過8年,并明確了幾種例外情形。
職工什么情況下可以領取企業(yè)年金待遇?《辦法》規(guī)定,職工在達到國家規(guī)定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國(境)定居時,可以領取企業(yè)年金;職工或者退休人員死亡后,其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。其中,職工完全喪失勞動能力時可以領取企業(yè)年金是新增內容,這有利于進一步體現(xiàn)企業(yè)年金的保障作用,適當改善完全喪失勞動能力職工的生活。
企業(yè)年金待遇領取方式比較靈活。據(jù)介紹,一是倡導按月領取,以發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保險的作用。二是允許分次領取,有利于退休人員根據(jù)本人企業(yè)年金個人賬戶資金額,結合企業(yè)年金個人所得稅政策和自己的需要,選擇合適的領取次數(shù)。三是保留了一次性領取方式,更加人性化,給予退休人員更多選擇。四是可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險產品,進一步豐富補充養(yǎng)老保險方式。
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