總被人問起，公司沒按法定標準給員工上五險一金，這樣做有沒有風(fēng)險？我相信問問題的人心里是明白的，這么做肯定是有風(fēng)險的。
我們看到的現(xiàn)實是，大公司、上市公司、國企，社保的繳納是合規(guī)的。如果企業(yè)打算上市？員工社保成本是必需要規(guī)范的，這也是擬上市企業(yè)普遍要改進的問題。發(fā)審委對于企業(yè)勞動用工的規(guī)范要求非常嚴格，企業(yè)IPO一般需要進行社保規(guī)范而付出較高的社保成本。而民營企業(yè)，特別是中小型企業(yè)，社保和公積金的繳納大都不合規(guī)。
隨著社保理念的普及與員工維權(quán)意識的增強，企業(yè)社保合規(guī)已經(jīng)逐步走過了 “不繳社?！?、“遲繳社?！钡碾A段，進入“繳了，但基數(shù)不足”的階段。社保繳費基數(shù)不足占比較高，普遍存在，主要表現(xiàn)形式有四種：
為了降低成本費用，企業(yè)在給員工繳納社保時不嚴格按照法定繳費基數(shù)進行，這么做有老板的私心，也有企業(yè)的無奈。這樣的現(xiàn)象在民營企業(yè)非常普遍，此中風(fēng)險可以用“只聞雷聲不見于雨”來形容。基本上就是員工不舉報、不訴諸法律，企業(yè)就不會被追責(zé)。
有些公司為了節(jié)省成本，不給員工繳納社保，但又擔(dān)心這么做不符合勞動法，所以采取隔離措施：讓員工簽署“承諾書”，員工自愿放棄繳納社保。這么做有沒有問題呢？明確說明，員工簽署的此類保證書、承諾書，沒有法律效力。企業(yè)為員工繳納社保是法定義務(wù)，必須做到。即便員工同意放棄繳納社保，依舊不會得到法律認可。
不給員工繳納社?；虿话捶ǘɑ鶖?shù)繳納社保，其后果都是社保繳納不足。從形式上看，這對員工不利，屬于企業(yè)侵害員工利益?？墒?，社保對員工的影響體現(xiàn)在久遠，員工眼下的痛感并不明顯。對企業(yè)而言，這么操作能降低成本，利益是實實在在的。所以全面解決社保繳納的合規(guī)性問題并不容易。國地稅合并后社保改由稅務(wù)代收或許可以從根本上解決這一合規(guī)性難題。
社保、住房公積金、工會經(jīng)費名義上雖然是“費”，但它們也有強制性、無償性、固定性，因此具備了“稅”的特征?，F(xiàn)在部分地區(qū)企業(yè)工會經(jīng)費由稅務(wù)代收，社保也已明確改由稅務(wù)代收，住房公積金未來可能也會由稅務(wù)代收。這樣一來，這些費用項目實質(zhì)上是比照納稅進行管理，名“費”實“稅”的特征更為明顯。
社保改由稅務(wù)代為征收，我首先想到的是社保征收和個稅征收一樣了。相信社保的征收率會極大提高，以往企業(yè)給員工繳納社保不規(guī)范的做法可能行不通了，這在一定程度上有利于保護員工的利益。事情都有兩面性，這也可能被動地給企業(yè)增加成本，利潤空間比紙薄的企業(yè)生存壓力會加大。
善意提醒企業(yè)一句，要注意給員工規(guī)范繳納社保了。
